Perfil de Funcionalidades
Perfil Funcionalidades
O Perfil de Funcionalidades oferece uma visão abrangente e detalhada das capacidades e necessidades dos profissionais neurodiversos. Ao identificar pontos positivos e áreas de atenção em fatores contextuais, competências cognitivas, sensorialidade, linguagem e comportamento, é possível criar um ambiente de trabalho inclusivo e adaptado, que maximiza o potencial dos profissionais e promove um desempenho superior.
O Perfil de Funcionalidades é dinâmico e os resultados podem mudar com intervenções terapêuticas ou evolução clínica. A abordagem positiva foca-se nas forças e competências dos indivíduos, em vez de nas suas limitações, demonstrando o seu valor para as empresas e a sociedade.
O que é
O Perfil de Funcionalidades é uma ferramenta única desenvolvida pela equipa de especialistas da potenciar para mapear as competências dos profissionais neurodiversos. Utiliza uma combinação de metodologias, incluindo a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF) da OMS, os Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Big Five) e a Socionomia, para avaliar de forma holística as capacidades e limitações dos indivíduos.
Para que serve
Serve para reconhecer as forças dos profissionais neurodiversos, aumentar a autoestima e confiança, melhorar o bem-estar e satisfação no trabalho, desenvolver competências relacionais, criar um ambiente de trabalho positivo e alinhar as competências dos profissionais com os objetivos organizacionais.
Como se faz
O processo que no total tem uma duração aproximada de 12 horas (+/- 1 hora com o candidato), envolve a aplicação de uma série de testes que avaliam linguagem, interação social, comportamento e cognição. Estes testes são aplicados por uma equipa especializada e os resultados são compilados num relatório detalhado que inclui:
Análise geral dos resultados.
Indicações sobre habilidades e necessidades de recursos adaptativos.
Recomendações dos técnicos especialistas para o desenvolvimento profissional.
Benefícios
Para os Profissionais Neurodiversos: Promove o reconhecimento das suas diferenças como características singulares, aumentando a autoestima e a realização profissional. Ajuda na adaptação ao ambiente de trabalho, melhorando a integração e desempenho.
Para as Empresas: Oferece diagnósticos precisos que permitem conhecer melhor os profissionais contratados. Facilita o desenvolvimento de competências, resultando em maior produtividade e inovação.
Resultados
Impacto nos Profissionais Neurodiversos: Aumento da autoestima e motivação, reconhecimento das suas forças e competências únicas.
Adaptação ao Ambiente de Trabalho: Melhoria na integração e desempenho dos profissionais neurodiversos.
Para as Empresas: Maior produtividade, inovação e um ambiente de trabalho mais inclusivo e positivo.
Alguns dos Pontos Destacados
Fatores Contextuais
Pontos Positivos:
Ambiente de Trabalho Adaptado: O profissional trabalha melhor em ambientes com pouca distração e ruído controlado.
Flexibilidade de Horário: Beneficia-se de horários de trabalho flexíveis que permitem gerir melhor o tempo e a energia.
Apoio Social: Tem uma rede de apoio social forte, tanto dentro como fora do ambiente de trabalho.
Pontos de Atenção:
Sensibilidade Sensorial: Necessidade de ajustes no ambiente para minimizar estímulos sensoriais excessivos, como luzes fortes ou ruídos altos.
Necessidade de Rotina: Dificuldade em adaptar-se a mudanças frequentes na rotina de trabalho.
Acessibilidade Física: Necessidade de garantir que o ambiente de trabalho seja acessível e confortável.
Recomendações: Implementar espaços de trabalho tranquilos e permitir pausas regulares para reduzir o stress sensorial.
Competências Cognitivas
Pontos Positivos:
Memória Excepcional: Capacidade de recordar informações detalhadas e específicas por longos períodos.
Pensamento Analítico: Habilidade para resolver problemas complexos através de uma abordagem lógica e estruturada.
Atenção aos Detalhes: Elevada precisão e minúcia na execução de tarefas.
Pontos de Atenção:
Dificuldade em Multitarefa: Preferência por trabalhar em uma tarefa de cada vez para evitar sobrecarga cognitiva.
Processamento de Informação: Pode necessitar de mais tempo para processar informações complexas.
Flexibilidade Cognitiva: Dificuldade em mudar de uma tarefa para outra rapidamente.
Recomendações: Fornecer instruções claras e detalhadas e permitir tempo adicional para a conclusão de tarefas complexas.
Sensorialidade
Pontos Positivos:
Percepção Sensorial Aguçada: Capacidade de detectar detalhes sensoriais que podem passar despercebidos por outros.
Preferência por Estímulos Constantes: Trabalha bem em ambientes com estímulos sensoriais controlados e previsíveis.
Pontos de Atenção:
Hipersensibilidade a Sons: Necessidade de minimizar ruídos altos e inesperados no ambiente de trabalho.
Hipersensibilidade a Luzes: Preferência por iluminação suave e natural.
Texturas e Materiais: Pode ter preferências específicas por certos tipos de materiais ou texturas.
Recomendações: Utilizar auscultadores com cancelamento de ruído e ajustar a iluminação do ambiente de trabalho.
Linguagem
Pontos Positivos:
Comunicação Escrita: Excelência na comunicação escrita, com clareza e precisão.
Vocabulário Rico: Possui um vocabulário extenso e variado.
Capacidade de Pesquisa: Habilidade para encontrar e sintetizar informações de forma eficaz.
Pontos de Atenção:
Comunicação Verbal: Pode ter dificuldades em expressar-se verbalmente em situações de stress.
Interpretação Literal: Tende a interpretar a linguagem de forma literal, podendo necessitar de explicações adicionais para entender metáforas ou sarcasmo.
Interação Social: Pode ter dificuldades em iniciar ou manter conversas informais.
Recomendações: Utilizar comunicação escrita para instruções e feedback, e fornecer um ambiente de comunicação claro e direto.
Comportamento
Pontos Positivos:
Concentração Prolongada: Capacidade de manter o foco em tarefas por longos períodos.
Persistência: Alta motivação para completar tarefas e alcançar objetivos.
Lealdade: Forte sentido de lealdade e compromisso com a empresa.
Pontos de Atenção:
Resistência a Mudanças: Dificuldade em adaptar-se a mudanças inesperadas no ambiente de trabalho.
Interação Social: Pode preferir trabalhar de forma independente e ter dificuldades em atividades de grupo.
Gestão de Stress: Pode necessitar de estratégias específicas para gerir o stress e a ansiedade.
Recomendações: Fornecer um ambiente de trabalho estruturado e previsível, e oferecer suporte emocional e estratégias de gestão de stress.
